4-Tage-Woche bei BITWINGS - Pilotprojekt geht in die Verlängerung

Das Pilotprojekt der 4-Tage-Woche bei BITWINGS geht in die Verlängerung. Eigentlich sollte die Testphase Ende Dezember 2021 zu Ende gehen. Die Geschäftsführung hat sich allerdings dafür entschieden, die 4-Tage-Woche im ersten Halbjahr 2022 weiter zu testen.

"Unser Ziel ist es, die 4-Tage-Woche dauerhaft bei BITWINGS einzuführen. Allerdings müssen dafür auch die Zahlen passen. Das ist das A und O", sagt Wolfgang Geng, einer der drei Geschäftsführer. Da die Erträge im zweiten Halbjahr 2021 zurückgingen - allerdings unklar war, ob es an Corona oder der 4-Tage-Woche lag - wurde das Projekt verlängert.

Bei BITWINGS arbeiten damit die rund 20 Mitarbeiter bis Ende Juni weiterhin an nur 4 Tagen in der Woche - bei gleichem Lohn. 

Darüber hinaus haben die drei Geschäftsführer zu Beginn des Jahres ein flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt. Neben einer festgelegten Kernarbeitszeit können die Mitarbeiter damit ihre Zeit im Büro frei einteilen.

Das Pilotprojekt hat deutschlandweit für mediales Interesse gesorgt. Zeitungen, Zeitschriften sowie Radio- und TV-Stationen berichteten über BITWINGS und die 4-Tage-Woche. Eine Auswahl an Beiträgen finden Sie hier:

https://www.daserste.de/information/politik-weltgeschehen/morgenmagazin/politik/Wirtschaft-4-Tage-Woche-100.html

https://www.br.de/nachrichten/bayern/4-tage-woche-neumarkter-firma-verlaengert-testphase,SyAP5eP

https://www.sueddeutsche.de/bayern/vier-tage-woche-neumarkt-bitwings-1.5535678?reduced=true